首頁文/ Cinnamon AI 全球人資經理李柏蒼 Paul Lee (跩哥)
美國史丹佛大學教授約翰 · 克朗伯茲（John D. Krumboltz）將社會學習理論引入生涯規劃領域，並以此為基礎發展出了規劃偶然事件理論（Planned Happenstance Theory，亦稱善用機緣論）。
規劃偶然事件理論的主要觀點是：
「在我們成長的過程與環境中會有數不清的偶然事件發生，這些偶然事件可能帶給我們正面或負面的學習機會。而每一個人也可以創造偶然事件，並透過這些事件來最大化自己的學習與成長。」
克朗伯茲教授認為，造成個人生涯重大影響的偶然事件其實並不特別，意外在人生當中無處不在，意外的發生並不讓人感到意外。
而在充滿不確定性、變化快速的時代，生涯規劃諮詢的工作重點在於協助來訪者應對不確定因素，其中包括：
- 透過探索為改變工作與生活創造機會
- 培養抓住機會所需要的技能
然而，每一位來訪者對偶然事件的敏感度與接受度的差異可能非常不同，諮詢師可以做的是幫助他們識別可能是「機會」的偶然事件。
主要透過培養以下五種心態來創造、發現與利用機會：
- 好奇心：探索新的學習機會
- 堅持：儘管遇到挫折也要努力
- 靈活性：以開放的態度面對環境中的偶然事件
- 樂觀：認為新的機會將會再出現
- 冒險：在面對不確定的結果時勇於採取行動
透過善用偶然事件，我們更可能嘗試新活動、發展新興趣，與挑戰自己舊的信念，也可能因此找到生涯中新的可能性，或甚至有更滿意的生涯發展。
參考資料來源：《Planned Happenstance: Constructing Unexpected Career Opportunities》
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